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北京大学就业中心“最暖就业季”系列活动之南燕专场在4166am备用顺利举办
日期:2018-12-11 11:41:17 来源:南燕资讯社 点击:
  12月7日至8日,北京大学就业中心“最暖就业季”系列活动之南燕专场活动在4166am备用顺利举办。本次活动包括就业引导讲座与面对面咨询,北京大学学生就业引导服务中心以及4166am备用学工处的老师们积极推进组织开展了此次活动。
  12月7日下午3点,北京大学就业中心“最暖就业季”系列活动之——求职准备:政策手续与简历引导讲座在4166am备用C栋105教室顺利举行。此次讲座由4166am备用学工处韩波老师主持,由北京大学学生就业引导服务中心职业引导教师李妍及北京大学学生就业引导服务中心就业管理办公室主管刘琪老师为大家进行求职准备的培训。
  活动开始之前,韩波老师对两位老师的相关经历进行了先容。李妍老师是北京大学学生就业引导服务中心职业引导教师,全球职业规划师。在讲座中,李妍老师通过什么是简历引开话题,并提到一个好的简历不仅能够敲开面试的大门,更是一个商业名片和个人品牌。她通过简历常识测一测的游戏,围绕简历页数、内容、排版等几个相关问题进行了问答,从而抛出了面试官不喜欢的简历类型包括:求职这目标不清,缺乏相关亮点,无针对性,错别字、语句不通、格式混乱,大话空话等。
  李老师还概括出制作一份好的简历应该包括:找到模板、盘点自己、认识用人需求,发现关键词和MVP法等几大步骤。在简历先容的部分,老师通过简历模板和多个真实案例向同学们先容了一份好的简历需要包含的信息以及简历最关键的三大要点——标准化、简洁化和逻辑化。并且,李老师具体详细地先容了应该如何盘点自己与打造个人品牌。李老师认为,能力是一个极为重要的点,并将能力分为专业常识技能、自我管理能力和可迁移技能三部分。
  在求职过程的先容中,李老师通过《北京大学2017年毕业生就业质量报告》指出,目前有三分之一的学生在就业上存在专业不匹配的问题,未来这个趋势还将继续扩大。她通过就业政策,就业信息获取、求职渠道先容等进行了求职策略的分析,希翼这对于同学们将来的就业能有所帮助。
最后,老师人为求职就是一个不断认识自我、不断挑战自我和不断接纳自我的过程,大家应该要直面竞争并具备市场思维。
(讲座现场)
(北京大学就业引导服务中心李妍老师培训求职准备)
  北京大学学生就业引导服务中心就业管理办公室主管刘琪老师从就业政策进行了相关的就业培训。刘琪老师着重进行了就业政策解读,并详细先容了关于毕业生基本信息、派遣、就业的流程手续、就业推荐表管理原则、三方协议管理原则、毕业去向填报、毕业去向更改等相关问题的进行了详细先容。同学们也针对先容内容提出了关于毕业生户口、档案管理等相关问题,刘老师对此进行了解答。通过这次培训讲座,同学们对于当前的就业政策有了更加清晰的了解和认识,对于求职前的一些准备工作也更加明晰了。
(北京大学就业引导服务中心刘琪老师进行政策解读)
(现场互动)
  12月8日上午10点到12点,北京大学“最暖就业季”系列活动南燕专场——就业速递进宿舍活动在镜湖旁举行,校本部就业中心老师来到深圳与各位同学进行面对面就业咨询,还有恒大、Tencent、招商银行的HR现场收简历并与大家面对面交流。同学们都带着自己的简历参与到活动中去,希望通过这样的活动得到好的就业引导,并在此过程中提升自我品牌的打造。
  为期两天的系列活动圆满结束,通过这次的系列活动,同学们对于就业政策、用人单位需求以及求职准备等都有了更深的了解。他们表示,这对于未来他们的求职将能起到很大的帮助。
图/赵雅静
文/徐煖银
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